近日，罗欣药业（002793）集团股份有限公司（下称“罗欣药业”）发布的一则董事会书记遴聘公告，激发本钱商场平庸矜恤。公告涌现，姜英接替韩风生出任公司董秘，任期自董事会审议通过之日起至第五届董事会届满之日止。而这位新任高管的前并立份，恰是国泰基金旗下料理着3只产物的公募基金司理。

　　姜英的转型并非孤例。从国光电气董秘王尚博，到鸿日达（301285）董秘蔡飞鸣，越来越多金融领域的顶尖东谈主才正突破作事领域，跨界干预实体经济中枢料理层。这场静默的东谈主才迁移，不仅改写着资管行业的东谈主才疆域，更折射出中国金融与实体经济深度和会的期间变迁。

　　从国泰基金司理到上市公司董秘

　　“85后”高材生姜英的转型之路

　　此前已淡出公众视野近一年的姜英，因罗欣药业的公告再度干预寰球视野。公告涌现，这位新董秘领有可贵的学历配景——北京大学理学、经济学双学位本科，北京大学料理学硕士及香港大学金融学硕士。

　　1987年10月降生的姜英，阅历完竣呈现了又名金融精英的成长旅途。她作事生涯起步于国金证券钞票料理分公司，后又任职于光大保德信基金；2016年3月加入国泰基金后，从说合员迟缓晋升为基金司理助理，最终在2020年12月认真开启基金司理生涯。期间，她先后料理国泰金牛革命成长、国泰科创板两年定开、国泰中小盘成长三只产物，累计任职基金司理期间跳动4年。

　　不外，光鲜阅历背后，姜英的基金事迹并不睬想。据数据，她料理过的三只基金任职答复均为负值：国泰金牛革命成长任职答复-7.01%、国泰科创板两年定开答复-12.48%、国泰中小盘成长答复-34.28%。其料理领域峰值出目下2022年一季度，达25.90亿元；直至2024年12月25日国泰基金公告其因个东谈主原因离任时，她的在管总领域已降至6.43亿元。

　　岗亭适配性解构：

　　基金司理转型董秘的上风与挑战

　　基金司理向董秘转型的趋势，实践是岗亭需求与东谈主才才智的互相匹配。董秘行为企业运作的要津变装，需具备信息涌现合规、投资者关系料理、本钱运作操办等多方面才智，而这些才智与基金司理的投研素质存在自然契合点。

　　晨星（中国）基金说合中心总监孙珩向南皆·湾财社记者分析，基金司理转型董秘具备权臣上风：“深耕行业说合与钞票订价的训诲，使其能精确解读企业价值、阐述行业趋势；长期行为机构投资者的经历，让其深谙本钱商场言语，在投资者关系料理、价值传递及本钱运作操办上更具知奋力。”

　　但跨界并非易事，其中遮拦挑战。孙珩同期指出：“盛大基金司理穷乏信息涌现、监管疏导的平直训诲，对《公法则》《证券法》等合规规定的实操层面把抓不足；此外，他们还需快速补足公司惩办逻辑阐述，学会均衡董事会、料理层与股东的多方利益，嘱咐从‘管钱’到‘统筹本钱与合规’的变装周折压力。”

　　基金司理们的跨界转型潮：

　　从创业、考公到直播卖课，作事继承日趋多元

　　姜英的转型并非基金司理圈的个例。据南皆 湾财社记者不十足统计，比年来，除她除外，从基金司理岗亭辞职后干预上市公司担任董秘的专科东谈主士至少还有4位。

　　张正，原大成基金司理，2017年6月于今担任华孚前锋董秘、董事、副总裁职务；蔡飞鸣，前金鹰基金司理，2024年11月起出任鸿日达董秘、副总司理；方红涛，从长安基金辞职后，2024年10月加入航亚科技担任董秘；王尚博，原红土革命基金司理，这位“90后”重生代在2024年9月18日辞职后，投身国光电气担任董秘。

　　与姜英类似，王尚博在公募期间的料理事迹相似不尽如东谈认识。截止卸任前，他在管产物总领域不足2亿元，任期两只产物答复分辩为-26.17%和-14.48%。

　　值多礼贴的是，董秘并非基金司理跨界的独一起径，他们的作事继承正日趋多元化。

　　此前，“公奔私”（从公募基金转向私募基金）曾是资深基金司理的主流继承；如今，越来越多基金司理跳出资管圈，在不同领域探寻新契机：有的继承创业，如珠池钞票独创东谈主路志刚；有的继承考公，如 2021 年嘉实基金指数基金司理岑岭收用证监会刊行监管部职位；还有的投身实业，像原东吴基金专户投资总监刘浩宇加盟东华动力，负责氢能劳动部。

　　更引东谈主矜恤的是，2023 年 7 月，原长安基金司理杜振业还加入直播卖课行列，在抖音直播间推出价钱 2980 元的会员课。

　　资管行业变局：

　　从领域推广到质料竞争

　　基金司理大领域、多元化的“跨界”转型，背后是我国资管行业乃至宏不雅经济环境的深脉络变化。南开大学金融学院教练田利辉指出，基金司理大领域跨界转型，折射出资管行业从“领域推广”向“质料提高”的深入转型。

　　在受访行家看来，这既是行业“内卷”的势必后果，亦然金融与实体经济深度和会的积极信号。Wind数据涌现，2025年上半年主动职权基金领域同比下跌12%，而被迫指数基金领域增长96.1%，行业马太效应突显。头部基金公司凭借平台上风占据80%以上商场份额，中小公司基金司理濒临“领域上不去、事迹出不来”的两难境地。

　　孙珩从行业生态角度进一步阐释：“一方面，资管行业竞争加重，事迹名次压力、产物领域增长瓶颈，以及被迫化、低费率趋势下主动料理难度高涨，让部分基金司理从头评估传统赛谈的发展空间。”Wind数据涌现，截止10月17日，本年以来已有333位基金司理离任，已接近2024年全年水平，其中不少东谈主继承跳出公募寻找新空间。

　　“另一方面，跟着上市公司对具备金融视野和资源整合才智东谈主才的需求增多，类似部分基金司理自己对多元化作事体验、长期劳动平台的追求，推动他们转向企业料理、创业等领域。”孙珩补充谈。

　　与此同期，侦探机制变革正重塑基金司理的作事旅途。监管层实施的浮动料理费机制，将基金司理收入与3年齿迹深度绑定，若事迹低于基准 10%，还需调降薪酬。这种“强激励+强拘谨”模式让部分从业者压力陡增。此外，监管对“立场漂移“押赛谈”的严格监控，压缩了传统投资策略的生计空间，倒逼基金司理转向更强调合规与长期答复的领域。

　　政策导向相似发达着牵引作用。宇宙金融东谈主才使命会议明确提议，要“建造健全金融干部服求实体经济的激励拘谨机制”，推动金融资源“辘集到高质料产业发展的策略标的”。在此配景下，基金司理流进取市公司、投身实业，既是个东谈主作事继承，亦然政策指令下的势必趋势。田利辉觉得，东谈主才流向实体经济，不是行业瓶颈的体现，而是金融资源优化成立的当然继承，象征着我国金融发展正从“资金供给”向“价值创造”迈进。

　　东谈主才流动新趋势：

　　金融“下千里”赋能实体经济

　　业内行家暗示，基金司理转型实业的振作，也反应了我国东谈主才流动的新趋势。这种流动不仅改革着企业惩办结构，更重塑着金融与实体经济的相接状况。

　　从宏不雅层面来看，东谈主才“下千里”正就业于经济高质料发展。现时我国经济正处于新旧动能周折要津期，科技革命、绿色发展等“五篇大著作”亟须金融流水灌溉。基金司理佩戴的行业说合才智、资源整合才智，能匡助实体企业对接本钱商场，加快工夫周折。正如田利辉所言：“这不仅是东谈主才流动，更是金融与实体深度和会的天确切践，将为中国经济高质料发展注入新活力。”

　　从微不雅层面来看，金融东谈主才为实体企业注入本钱想维。罗欣药业2025年半年报涌现，公司正鞭策定增募资8亿元用于革命药研发，姜英的加入被商场解读为“加快本钱运作信号”。

　　孙珩相似对这种跨界东谈主才流动的影响给以积极评价：“基金司理干预上市公司担任董秘等职，能将本钱商场视角与机构疏导训诲注入企业惩办，助力提高信息涌现质料与投资者关系料理水平；同期，金融东谈主才向实体企业、政府关系领域的流动，也能优化本钱商场东谈主才结构，促进金融与实体经济更深度的和会。”

　　关于有志于跨界的金融从业者，田利辉建议需“加强产业常识储备，提高跨界和会才智”；而上市公司则需“建造科学的引才机制，为金融东谈主才提供价值收尾平台”。

　　孙珩也对公募行业的东谈主才培养和留存机制提议建议：“需优化东谈主才成长旅途，通过完善投研体系、拓宽作事发展空间、均衡事迹侦探与长期激励赌钱赚钱官方登录，减少中枢东谈主才流失；同期要强化‘投研才智+概述素质’的复合型培养，以相宜行业变化与东谈主才多元发展需求。”